São Paulo, 28 de abril de 2026 – A Hyundai Motor Brasil foi reconhecida na mais recente edição do GEEF Safety Award, realizada anualmente pela Global Energy & Environment Foundation (GEEF), organização internacional sem fins lucrativos que incentiva a implementação de soluções inovadoras e sustentáveis para a indústria global. O evento reconheceu o projeto “Integração dos fatores psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)”, desenvolvido pela fabricante sul-coreana com foco na análise dos fatores psicossociais dos colaboradores e a integração destes no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento exigido pela nova norma regulamentadora (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego, que entra em vigor a partir deste mês de maio.
“Sermos pioneiros no Brasil em uma premiação tão relevante reforça o valor que a Hyundai dá para a área de Saúde e Segurança do Trabalho, além do investimento que é realizado na área. Um dos pilares da nossa operação é proporcionar o melhor ambiente de trabalho possível aos nossos colaboradores, o que não seria possível sem o esforço contínuo de nossas equipes em Piracicaba com inovações como este projeto, no qual nos antecipamos às novas normas que entrarão em vigor, comprovando que, mais que estar em conformidade com as regulações, priorizamos o impacto positivo que as medidas terão na vida das pessoas”, complementa Ricardo Martins, vice-presidente administrativo da Hyundai Motor Brasil.
O projeto premiado da Hyundai destaca, entre outros pontos, a análise dos dados psicossociais coletados tanto de forma coletiva e anônima, quanto de forma individualizada e identificada. Também abrange um programa multidisciplinar monitorado pela área de Ergonomia e pelo Ambulatório Médico, e a estruturação de um robusto plano de cuidados para a saúde mental.
A partir do próximo mês, a NR-1, focada em diretrizes gerais de prevenção de riscos e considerada a “norma-mãe” que organiza como as empresas devem cuidar da saúde e da segurança de seus colaboradores, passa por uma de suas principais atualizações desde sua criação, em 1978. Entre as principais mudanças está a incorporação expressa da avaliação dos riscos psicossociais à gestão de saúde e segurança no ambiente laboral, prevendo de forma explícita a inclusão de fatores como estresse, assédio, burnout e violência no trabalho. A norma passará a exigir que essas condições sejam identificadas, avaliadas e tratadas com medidas preventivas incorporadas ao PGR, deixando de ser um tema apenas periférico ou indireto na fiscalização trabalhista.
